Puestos de trabajo para los discapacitados auditivos

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Puestos de trabajo para los discapacitados auditivos

Los problemas de audición pueden hacer muchos trabajos que una persona que escucha puede hacer. Si un empleador no tiene el equipo para ayudar a una persona con discapacidad auditiva para hacer su trabajo, por ley, el empleador debe proporcionar dichos equipos. El empleador también debe proporcionar asistencia para las entrevistas de trabajo, incluida la que permite una persona con discapacidad auditiva para que un intérprete si es necesario un intérprete.

En la mayoría de los casos, una persona con discapacidad auditiva? S de audición se puede corregir a un punto que él o ella puede oír lo suficiente como para hacer cualquier trabajo. Si un teléfono es necesario para el trabajo y un audífono no es suficiente, el empleador debe proporcionar los amplificadores de audiencia para el teléfono de la persona con discapacidad auditiva? S escritorio.

Mientras que un empleador puede contratar a una persona con discapacidad auditiva, el gobierno federal también tiene especial las prácticas de contratación para los discapacitados. La mayoría de las personas se aplican directamente a una agencia o departamento federal, a continuación, los empleadores federales de usar una variedad de herramientas de evaluación para evaluar a los solicitantes. El gobierno federal selecciona a sus empleados de una lista de candidatos calificados, y es más fácil que contratar a personas con discapacidad.

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