Sordos Vida Tips

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Educación para los sordos

Bajo la sección 504 de 34 CFR 104.33-36, los niños discapacitados, incluidos los sordos y niños con discapacidad auditiva tienen derecho a una educación gratuita. Tanto estatales como locales los servicios educativos cumplir con los requisitos de evaluación y colocación de 34 CFR 104.34.

El estado y locales las instalaciones educativas, en el desarrollo de un IEP para un niño sordo, debe tener en cuenta las necesidades de comunicación del niño, incluido el niño? S modo preferido de comunicación, las necesidades lingüísticas, la severidad de la pérdida de la audición y el potencial para el uso de la audición residual, el nivel académico de los niños y social, emocional y necesidades culturales de los niños.

Si es necesario, las necesidades adicionales de un niño en particular deben ser tomados en consideración. Si la gravedad de un niño? S necesidades requiere un cambio en el currículo, el currículo debe ser cambiado para cumplir con el niño? S necesidades. Esto incluye a los evaluadores que tienen conocimiento de los factores específicos? Como parte del equipo multidisciplinario de la evaluación del estudiante.? Esto ayudará a asegurar que el estudiante sordo? S necesidades identificadas.

Más información sobre los derechos educativos de los sordos y niños con discapacidades auditivas pueden encontrar en el Departamento de Educación de EE.UU., Oficina de Derechos Civiles (http://wdcrobcolp01.ed.gov/CFAPPS/OCR/contactus.cfm).

Audiencia asistencia deterioro

Asistencia a los problemas de audición viene en muchas formas, desde equipos de telefonía y equipos audiovisuales al servicio de los perros para sordos. Los empleadores deben proporcionar asistencia para la discapacidad auditiva, de manera que personas con impedimentos auditivos pueden conseguir un trabajo. El empleador debe proporcionar teléfonos TTY o amplificadores de audio, si un empleado necesita personas con problemas auditivos que para completar un trabajo. El empleador también debe permitir que los discapacitados auditivos para que un intérprete o un perro de asistencia en el trabajo.

La asistencia también se presenta en otras formas que se utilizan en la vida cotidiana. Cuando se dirija a una audiencia enfermo, si esa persona no tiene un aparato auditivo o asistencia mecánica otros, hablar claro y despacio, pero no tan lento que es difícil seguir una conversación. Muchas personas con deficiencias de audición puede leer los labios. Además, tenga en cuenta que porque una persona tiene una discapacidad auditiva, esto no significa automáticamente que esa persona también está mudo. A menudo, una persona con una discapacidad auditiva pierde su audiencia más tarde en la vida y ya ha aprendido a hablar. A veces, una persona que ha hecho oídos sordos o ha tenido una discapacidad auditiva desde el nacimiento también aprende a hablar, pero él o ella no se le puede oír o hablar a sí misma.

Sordos de vida: las organizaciones de

Hay muchas organizaciones de sordos que contienen material sobre la sordera y las deficiencias auditivas. Estas organizaciones se agrupan en dos páginas:


  • http://www.cio.noaa.gov/hpcc/access/nohear.htm ? Esta es una página del gobierno y contiene enlaces de la Asociación Nacional de Sordos, la Asociación para la sordera de última hora en los adultos, el Alexander Graham Bell Association, Asociación Americana para Niños Sordos, American Hearing Research Foundation y los EE.UU. el deporte para sordos de la Federación.



  • Ayuda para los bebés (0 a 3)

  • Educar a los niños (3 a 21)

  • Transición a la adultez

  • Pérdida de audición de Información

  • Lenguaje y la alfabetización

  • Audiencia y Tecnología de la Comunicación

  • Leyes

  • Recursos

El Centro Clerc proporciona información sobre la familia? S papel en un niño sordo? S la vida, la búsqueda de servicios, el desarrollo del lenguaje, la información sobre la tecnología de la audición y la información para los educadores. Algunos de los talleres impartidos por el Centro Clerc son muy valiosas para los educadores y los padres e incluyen:


  • Implante Coclear Educación

  • Alfabetización y Desarrollo de la Lengua Talleres

  • Social y emocional de la Salud Talleres

  • Ciencias y Matemáticas Talleres

  • Talleres de Tecnología Educativa

  • Talleres de transición

  • Taller de Visual Phonics

Puestos de trabajo para los discapacitados auditivos

Los problemas de audición pueden hacer muchos trabajos que una persona que escucha puede hacer. Si un empleador no tiene el equipo para ayudar a una persona con discapacidad auditiva para hacer su trabajo, por ley, el empleador debe proporcionar dichos equipos. El empleador también debe proporcionar asistencia para las entrevistas de trabajo, incluida la que permite una persona con discapacidad auditiva para que un intérprete si es necesario un intérprete.

En la mayoría de los casos, una persona con discapacidad auditiva? S de audición se puede corregir a un punto que él o ella puede oír lo suficiente como para hacer cualquier trabajo. Si un teléfono es necesario para el trabajo y un audífono no es suficiente, el empleador debe proporcionar los amplificadores de audiencia para el teléfono de la persona con discapacidad auditiva? S escritorio.

Mientras que un empleador puede contratar a una persona con discapacidad auditiva, el gobierno federal también tiene especial las prácticas de contratación para los discapacitados. La mayoría de las personas se aplican directamente a una agencia o departamento federal, a continuación, los empleadores federales de usar una variedad de herramientas de evaluación para evaluar a los solicitantes. El gobierno federal selecciona a sus empleados de una lista de candidatos calificados, y es más fácil que contratar a personas con discapacidad.

Deficiencia auditiva discapacidad

A veces, escuchando a la gente pensar que una persona con una discapacidad auditiva no pueden hacer todo lo que una persona que escucha puede hacer. La mayoría de las veces, sin embargo, una persona que escucha no se da cuenta que la persona puede tener una discapacidad auditiva a causa de los audífonos. Incluso sin los audífonos, una discapacidad auditiva persona puede hacer todas las cosas que una persona que escucha puede hacer, incluso hablar por teléfono. Con los audífonos y los amplificadores, o incluso los implantes cocleares para personas gravemente problemas de audición, es difícil decir que una persona tiene incluso un impedimento.

También hay grupos de apoyo y recursos para las personas con problemas auditivos. Estos grupos de apoyo puede ayudar a determinar qué tipo de audífono que funciona mejor (recomendaciones), discutir si los implantes cocleares se pena a alguien que las tiene, hablar de la superación de obstáculos (tales como aprender a escuchar con implantes cocleares) y dónde conseguir financieros ayuda para la audición. La ayuda financiera puede ser utilizado para la universidad y para comprar cualquier equipo especial para ayudar a las personas con problemas auditivos a la universidad.

viven sordos: el empleo

Título 1 de la Americans with Disabilities Act establece que los empleadores deben proporcionar modificaciones razonables a los lugares de trabajo y equipos de trabajo para dar cabida a personas con discapacidad. Específicamente, destaca que los empleadores deben proveer dispositivos TTY, alarmas visuales de advertencia (detectores de humo y otras alarmas) y circuito cerrado de televisión, entre otras cosas para ayudar a hacer un sordo o enfermo su trabajo.

También, para los empleados federales, la Sección 501 del Acta de Rehabilitación de 1973, 29 USC 791 requiere que el gobierno federal? Prácticas Acción afirmativa para contratar y promover los trabajadores discapacitados.? Esto incluye proporcionar igualdad de acceso a oportunidades de formación y promoción.

Las leyes no cubren sólo alguien que ya ha estado en el entorno de trabajo. Un empleador también debe adaptarse a un sordo o enfermo durante una entrevista. El gobierno federal también debe proporcionar intérpretes para los empleados federales, si se solicita un intérprete.

Los empleadores privados podrán deducir el costo de cualquier tipo de alojamiento hecho para las personas sordas o con discapacidad auditiva. También pueden ser elegibles para créditos fiscales especiales. Si uno se encuentra que los empleadores no cumplen con la normativa que en relación con la contratación de personas con discapacidad, puede estar sujeta a responsabilidad.

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